Главная » Право в бизнесе » Увольнение при ликвидации предприятия: правила оформления

Увольнение при ликвидации предприятия: правила оформления

Иногда вследствие жесткой конкуренции на рынке или в силу объективных причин юридическое лицо вынуждено прекратить свою деятельность и закрыть компанию. В таком случае не избежать такой сложной и неприятной для всех сотрудников процедуры, как увольнение при ликвидации предприятия. Разобраться в хитросплетения законодательной базы по этому вопросу, порою, может только опытный и подготовленный юрист, однако при должном желании решить данную проблему сможет и сам руководитель.

Увольнение при ликвидации предприятия – общие правила

После принятия соответствующего решения о закрытии компании создается специальная ликвидационная комиссия. Она имеет полное право уволить всех сотрудников организации, в том числе лиц, находящихся на больничном листе, в отпуске, а также беременных женщин или работников, на попечении которых находятся дети до трех лет.

Для самих сотрудников процедура начинает с того, что им под расписку вручается письменное уведомление не менее чем за два месяца до закрытия фирмы, при этом оповещаются все работники, включая тех, кто работает по совместительству. Один экземпляр уведомления работодатель отдает сотруднику, второй, подписанный работником, – оставляет себе. Соответствующий приказ издается по форме № Т-8, которая утверждена Госкомстатом России. В трудовую книжку вносится определенная запись о прекращении трудового договора, основанием для чего служит пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Сотрудники, с которыми расторгается контракт на основании ликвидации предприятия, имею право на:

  • выходное пособие, которое рассчитывается, исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней в первом месяце после увольнения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск, которая определяется в соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса.

Расчет с работником должен производиться в день увольнения, тогда же выдается на руки и трудовая книжка. 

Таким образом, увольнение при ликвидации предприятия всегда является неприятной процедурой, как для руководителя, так и для сотрудников, однако соблюдать ее требуется в соответствии с существующим законодательством. 



Еще статьи из этой рубрики:

    Грамотная ликвидация ИП: пошаговая инструкция
    Современные кризисные явления в отечественной экономике очень сильно ударили, в первую очередь, по мелкому бизнесу, в связи с чем такая процедура, как ликвидация ИП, пошаговая инструкция которой будет приведена чуть ниже, стала вполне ...

    Ликвидация ООО через продажу – лучший вариант закрытия бизнеса
    Не секрет, что большинство юридических лиц сегодня испытывают серьезные проблемы при закрытии своего собственного дела: кому-то не удается собрать нужный для ликвидации пакет документов и уладить многочисленные правовые нюансы, а кто-то попросту не ...

    Регистрация ООО: пошаговая инструкция
    Изначально следует отметить, что с начала 2011 года открыть свое дело для большинства россиян стало не таким уж и сложным мероприятием, чему способствовали различные поправки в законодательные акты, которые были призваны максимально упростить ...

Комментирование

Confirm that you are not a bot - select a man with raised hand: